Wesentlich für die Mitarbeiterbindung sind die Identifikation mit dem Unternehmen, ein individuell motivierendes Arbeits- und Aufgabenumfeld sowie Perspektiven; sowohl im Bereich persönlicher Qualifikation als auch aufzeigbaren Entwicklungspotentialen. Die Unternehmensreputation und -wertekultur sind dabei das Fundament für Identifikation. Das individuelle Fördern, aber auch klare Fordern eines jeden Mitarbeiters sowie die Bereitschaft zur Verantwortungsübergabe bilden neben Flexibilisierungsangeboten einen Teil der Motivatoren der menschlichen Vielfalt ab. Im VDE als weltweit aktivem Dienstleister der Elektro- und Informationstechnik werden künftig die Digital Skills Priorität 1 erreichen.
Ansgar Hinz
Vorstandsvorsitzender, VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V.
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 3. Auflage 2018