Wer wirklich wissen möchte, wie Mitarbeiterbindung systematisch und nachhaltig realisiert werden kann, der kommt um dieses Standardwerk von Gunther Wolf nicht herum!

Unternehmen sollten deutlich machen, dass das, was sie tun, sinnstiftend und förderlich ist für die Zukunft der Welt. Gunther Wolf zeigt dies und vieles mehr in seinem Buch in überzeugender Weise auf.

Ich habe irgendwann aufgehört, Eselsohren an jede Seite zu machen, auf der etwas besonders Hilfreiches für mich zu finden war. Mein Fazit: Ein Managementbuch, wie es sein sollte. Sehr geeignet für Manager aller Ebenen.

Klasse-Buch für Geschäftsführer, Personal-Chefs und Manager, die längst kapiert haben, dass auch ihre Zukunft in den Händen der eigenen Mitarbeiter liegt. Die Top-Leute im Unternehmen nachhaltig zu motivieren und zu binden, ist die Überlebensgarantie im krisengeschüttelten, globalen Wettbewerb.

Ein wahrlich lesenswertes Buch für Führungskräfte aller Ebenen, theoretisch fundiert, unterhaltsam geschrieben und an jeder Stelle unterlegt mit dem Praxis- und Erfahrungswissen des fachlich versierten Experten.

Wer sich ernsthaft Gedanken darum macht, wie er Mitarbeiter an sein Unternehmen binden kann, kommt an Gunthers Wolfs Buch „Mitarbeiterbindung“ nicht vorbei.

Ein Autor, der weiß, wovon er spricht und ein absoluter Experte seines Faches ist. Ein Muss für jeden, der sich mit dem Thema Mitarbeiterbindung beschäftigt. Sehr zu empfehlen!

Schon alleine aufgrund der Beispiele lohnt sich der Kauf. Diese regen die Fantasie für Handlungsfelder im eigenen Betrieb bereits hinreichend an.

Gunther Wolf gibt zahlreiche Anregungen und Praxisbeispiele, wie Mitarbeiterbindung gelingen kann. Seinem Buch sind viele Leserinnen und Leser zu wünschen.

Wir setzen auf internationale Bildungskooperationen wie aber auch auf die Expertise von Koryphäen wie Gunther Wolf.

In seinem Buch zeigt Gunther Wolf anhand zahlreicher konkreter Beispiele aus der betrieblichen Praxis, wie Mittelständler sich ihr wertvollstes Kapital strategisch sichern können.

Wer sich mit der Herausforderung der Mitarbeiterbindung beschäftigt, findet in diesem Buch wertvolle und unverzichtbare Anregungen und Unterstützung.

Der Autor macht sehr klar, dass es bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung um ein Programm zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens geht.

Insgesamt kann das Werk mehr als überzeugen. Es wird dem Praktiker eine gute Hilfe bei der Bewältigung seiner Fachkräfteprobleme sein.

Dieses Buch hat das Zeug zu einem Klassiker der Managementliteratur.

Wolf hat – ganz in seinem ihm eigenen Stil – ein Buch zum Thema Mitarbeiterbindung verfasst, das für Praktiker und nicht nur für Akademiker geschrieben ist.

Gute Mitarbeiter langfristig halten: Wie dieses Ziel erfolgreich erreicht werden kann, beschreibt das Werk von Gunther Wolf eindrucksvoll und umsetzungsorientiert.

Mein Fazit: Der Autor erklärt den Weg zu einer mitarbeiterzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Arbeitshilfen für die praktische Umsetzung. Wirklich sehr lesenswert.

Das von zahlreichen Führungskräften und HR-Verantwortlichen als reine Fluktuationsbekämpfung kategorisierte Wort macht sich Wolf zum Thema seines Werks – und er macht es gut.

Bereits der Blick ins Inhaltsverzeichnis verspricht eine intensive, strukturierte Auseinandersetzung mit dem Thema „Mitarbeiterbindung“, wie ich sie in dieser Fokussierung bis dato nicht gelesen habe.

Das Buch gibt einen sehr guten und breiten Überblick. Die Struktur und die Gliederung sind verständlich. Insbesondere zur Vertiefung von Einzelthemen ist das Buch sehr geeignet.

Das Buch für Führungskräfte ist theoretisch fundiert, unterhaltsam geschrieben und an jeder Stelle unterlegt mit dem Praxis- und Erfahrungswissen des fachlich versierten Experten.

Ich persönlich kann es nur jedem ans Herz legen, der auch nur etwas an dem Thema ‚Mitarbeiterbindung‘ interessiert ist.

Sehr Empfehlenswert ✮ ✮ ✮ ✮ ✮ Rating Five Stars: 3. Auflage 2018 Sehr gutes Buch. Sehr gut in der Praxis anwend- und umsetzbar.

Das vorliegende, frisch überarbeitete Buch von Gunther Wolf zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass es in gut lesbarem Stil sämtliche relevanten Dimensionen der Mitarbeiterbindung systematisch aufgreift und dem Praktiker mit anschaulichen Beispielen brauchbare Lösungen aufzeigt.

Wer mit „Mitarbeiterbindung“ zu tun hat, muss dieses Buch lesen ✮ ✮ ✮ ✮ ✮ Rating Five Stars: 3. Auflage 2018 Keine Kritikpunkte.

Sehr empfehlenswert! Gut zu lesen auch inhaltlich. Gibt einen guten Einblick in die Thematik! Sehr hilfreich, um sich damit näher zu befassen.

Das Buch bringt alltägliche Probleme und Herausforderungen in der Arbeitswelt auf den Punkt. Es ist gut verständlich geschrieben ohne ausschweifend zu werden. Sehr zu empfehlen.

Hilfreich für die Bachelorarbeit. Sehr gutes und einfach erklärtes Buch. Kauf hat sich für mich gelohnt.

Das Buch enthält – ich übertreibe nicht! – tausende von Ideen und Ansatzpunkte, wie es gelingen kann, die Attraktivität als Arbeitnehmer zu schärfen.

Tolles Buch mit vielen praktischen Impulsen zu aktuellen Themen!

Von der ersten bis zur letzten Seite super hilfreich. Ich habe es verschlungen.

Die jahrzehntelange Erfahrung in der Management-Beratung merkt man dem Autor an. Die Inhalte in seinen Seminaren und Coachings spiegeln sich auch in seinem sehr gut aufbereiteten Arbeitsbuch wieder.

Das Buch erschien mir zuerst teuer, aber da ich immer wieder Ideen und Anregungen für den Alltag daraus nutze, war einfach ein gutes Investment. (…) Empfehlenswert!

Das Buch Mitarbeiterbindung ist eine äußerst wertvolle Hilfe. Es liest sich gut, bietet wertvolle Einsichten, praktikable Tools, bewährte Methoden und darüber hinaus hervorragende digitale Tools und Arbeitshilfen. Klare Kaufempfehlung.

Mitarbeiterbindung im Fokus: Tolles Buch mit Handlungsansätzen.