Wenn wir künftig als Arbeitgeber attraktiv sein wollen, müssen wir uns von den alten Work-Life-Balance-Konzepten verabschieden und zur Life-Balance finden. Der Begriff Work-Life-Balance suggeriert, dass Arbeit und Leben zwei konkurrierende Bereiche sind. Doch ist die Arbeit nicht Teil des Lebens ‒ für Mitarbeiter und Führungskräfte? Deshalb halte ich den Begriff Life-Balance für den besseren. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt, sorgt dafür, dass sie ihr Leben in der Balance halten können, sich ausreichend erholen und um Familie und Freunde kümmern können.
Prof. Dr. Arnold Weissman
Weissman & Cie.
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016
Mitarbeiter binden | Summary
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Bezeichnung
Prof. Dr. Arnold Weissman, Weissman & Cie., zum Thema Mitarbeiterbindung