Prof. Dr. Thomas Schwartz, Universität Augsburg und Pfarrer in Mering

Immer mehr Menschen wollen oder müssen auch nach Erreichen des Rentenalters weiter arbeiten. Viele von ihnen erzielen einen bedeutenden Teil ihres persönlichen Glücksempfindens beim Arbeiten, gerade auch dann, wenn sie ihre Erfahrungen und ihr in vielen Jahren erworbenes Wissen an jüngere Kollegen weitergeben dürfen. Mit Maßnahmen wie dem Mentoring erzielen Unternehmen eine doppelte Wirkung: Es bindet und motiviert sowohl den Mentor als auch den Mentee.

Prof. Dr. Thomas Schwartz
Universität Augsburg, Wirtschaftsethik und Unternehmensethik
Pfarrer in Mering

Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 2. Auflage 2016