Eine ethisch einwandfreie Unternehmenskultur ist kein nice-to-have, sondern zwingende Voraussetzung für die Steigerung von Reputation und Firmenwert. Hohe Reputation bindet sämtliche Stakeholder enger an das Unternehmen und verschafft Kostenvorteile. Besondere Bedeutung kommt dabei der Mitarbeiterloyalität zu: Bei übereinstimmenden Wertesystemen profitieren Unternehmen c.p. von qualifizierteren Mitarbeitern bei gleichem Gehalt bzw. gehaltener Mitarbeiterqualität bei niedrigeren Personalkosten.
Nicole Schillinger
Senior Vice President Investor Relations, Cherry SE
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016
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Mitarbeiter binden | Summary
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Nicole Schillinger als Expertin für Reputation und Unternehmensethik zum Thema Mitarbeiterbindung