Mitarbeiter sind die DNA eines Unternehmens, Mitarbeiterbindung daher ein kritischer Erfolgsfaktor. Und das in einem Arbeitsmarkt, der sich immer rascher bewegt, in der die Wechselwilligkeit insbesondere der jüngeren Generation extrem gestiegen ist. Das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen sind in der Regel nicht „käuflich“, sondern im Wesentlichen durch eine starke Unternehmenskultur geprägt.
Norbert Janzen
Geschäftsführer Personal, IBM Deutschland
Director of Human Resources, IBM Germany, Austria, Switzerland
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 3. Auflage 2018
Mitarbeiter binden | Summary
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Bezeichnung
Norbert Janzen, Director of Human Resources IBM Germany, Austria, Switzerland zum Thema Mitarbeiterbindung