Mitarbeiter finden und binden – ein fast natürlicher Zweiklang, wie man meinen müsste. Und dennoch: Unternehmen stecken viel Geld ins Finden und zu wenig Aufmerksamkeit ins Binden von Mitarbeitern. Wer erst mal da ist, wird so schnell nicht wieder gehen, so das scheinbare Kalkül. Weit gefehlt, der Markt spielt gegen die Arbeitgeber und für die Arbeitnehmer – Rezessionsangst hin, Rezessionsangst her. Die vielbeschworene Fachkräftelücke ist längst da und wird sich so schnell wohl auch nicht mehr schließen, wenn die Babyboomer-Generation in Rente geht. Wer hier über das bloße Recruiting-Video als Gegenmaßnahme hinausdenkt, Führungskräfte und das Management auf eine gute Unternehmenskultur einschwört und diese lebt, der erlebt »stay« und wenig »away« bei seinen Mitarbeitern.
Norma Schöwe
Geschäftsführerin Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP)
Gastkommentar im Buch „Mitarbeiterbindung“ ab 4. Auflage 2020