Norbert Janzen, Geschäftsführer Personal IBM Deutschland und Director of Human Resources IBM Germany Austria Switzerland

Zu einer bindungswirksamen, starken Unternehmenskultur gehört neben einem erfolgreichen Image des Unternehmens und einem attraktiven Arbeitsumfeld in inhaltlicher, aber auch technischer Ausgestaltung, guten Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem die Transparenz, das Vertrauen und die Überlassung von Verantwortung. Viele Unternehmen werden ihr Benefitprogramm diesen flexiblen Anforderungen hin anpassen müssen, um individueller auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen zu können und damit weiterhin als attraktiver Arbeitgeber gesehen zu werden. Wie bei einem Endkunden im Verbrauchermarkt ist es auch im Unternehmen die Erfahrung (Employee Experience), die unsere Mitarbeiter über einen weiteren Verbleib im Unternehmen entscheiden lassen.

Norbert Janzen
Geschäftsführer Personal, IBM Deutschland
Director of Human Resources, IBM Germany, Austria, Switzerland

Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 3. Auflage 2018

Mitarbeiter binden | Summary
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Bezeichnung
Norbert Janzen, Director of Human Resources IBM Germany, Austria, Switzerland zum Thema Mitarbeiterbindung