Unternehmen, die mit ihren Aktivitäten auf eine hohe Mitarbeiterbindung und damit ein ausgeprägtes Commitment abzielen, werden nicht nur mit höheren Leistungen ihrer Mitarbeiter belohnt: Eine starke Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen beeinflusst maßgeblich die Attraktivität als Arbeitgeber und damit nachhaltig auch die Arbeitgebermarke.
Prof. Dr. Peter M. Wald
Personalmanagement, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016
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Mitarbeiter binden | Summary
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Prof. Dr. Peter M. Wald, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig über Mitarbeiterbindung