Um eine hohe Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, leben wir bei SAP eine offene Kommunikationskultur (z. B. How We Run – Unternehmenswerte von Mitarbeitern für Mitarbeiter), investieren kontinuierlich in Aus- und Weiterbildung unserer Belegschaft (2017: 187 Mio. Euro Investment in Learning) und treiben Mitarbeiterengagement durch Innovationskampagnen (z. B. Intrapreneurship@SAP), soziale Projekte (z. B. Social Sabbatical) und finanzielle Anreize (Equity).
Stefan Ries
Vorsitzender des Verwaltungsrats, Bahlsen Group
Mitglied des Vorstandes und Chief Human Resources Officer, SAP SE (2014-2020)
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 3. Auflage 2018
Lesen Sie hier weitere → Perspektiven und Meinungen zum Thema Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter binden | Summary
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Stefan Ries, Mitglied des Vorstandes und CHRO von SAP SE zum Thema Mitarbeiterbindung