Bei Continental gilt bewusst: „Feedback ist das Frühstück des Managers.“ Mit einer solchen Stärkung wachsen unsere Mitarbeiter und unsere Organisation am besten. Unmittelbare, konstruktive und wertschätzende Rückmeldung fördert unsere von den vier Werten Vertrauen, Verbundenheit, Freiheit und Gewinnermentalität geprägte Kultur. Die Führungskräfte sind dabei die entscheidenden Vorbilder. Sie ermutigen die Teammitglieder, bewusst ein Verhalten zu hinterfragen, das nicht zu den Werten passt.
Dr. Ariane Reinhart
Geschäftsführerin AR Transformation Invest GmbH
Mitglied des Aufsichtsrats, Evonik
Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin, Continental AG (2014-2025)
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 2. Auflage 2016
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