Bei Continental gilt bewusst: „Feedback ist das Frühstück des Managers.“ Mit einer solchen Stärkung wachsen unsere Mitarbeiter und unsere Organisation am besten. Unmittelbare, konstruktive und wertschätzende Rückmeldung fördert unsere von den vier Werten Vertrauen, Verbundenheit, Freiheit und Gewinnermentalität geprägte Kultur. Die Führungskräfte sind dabei die entscheidenden Vorbilder. Sie ermutigen die Teammitglieder, bewusst ein Verhalten zu hinterfragen, das nicht zu den Werten passt.
Dr. Ariane Reinhart
Mitglied des Vorstands, Continental AG
Personal, Nachhaltigkeit und Arbeitsdirektorin
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 2. Auflage 2016
Mitarbeiter binden | Summary
Leser-Bewertung
4.5 based on votes
Bezeichnung
Dr. Ariane Reinhart, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin von Continental zum Thema Mitarbeiterbindung