Gudrun Ihling, Head of Digital Mindset & Learning, LANXESS AG

Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen durch Dick und Dünn gehen ‒ dann ist Mitarbeiterbindung erreicht. Wir bei LANXESS legen daher größten Wert darauf, sowohl in wirtschaftlich starken als auch in herausfordernden Zeiten ein tragfähiges Miteinander zu schaffen, den Mitarbeitern Orientierung zu geben und am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen. Gegenseitiges Vertrauen, verantwortungsvolles, sicherheitsbewusstes Handeln, Respekt, Integrität und hohe Professionalität sind für uns die Schlüssel zu einer Kultur, in der die Menschen gerne arbeiten und ihr Bestes geben. Darauf fußt der Erfolg von LANXESS, dessen Nachhaltigkeit durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und das Aufzeigen von Perspektiven für einzelne Mitarbeiter gestützt wird, um diese (ver-)bindende Kultur aktiv zu fördern.

Gudrun Ihling
Head of Digital Mindset & Learning, LANXESS AG

Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, ab 3. Auflage 2018

Mitarbeiter binden | Summary
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Bezeichnung
Gudrun Ihling, Head of Digital Mindset & Learning der LANXESS AG zum Thema Mitarbeiterbindung