Die Führung sollte darauf ausgerichtet sein, den Mitarbeitern eine möglichst starke Identifikation mit dem Unternehmen zu ermöglichen. Zusammen mit einem wertschätzenden Umgang, der Übertragung von Verantwortung und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten entsteht eine hohe Mitarbeiterloyalität. Eine angemessene, erfolgsorientierte Bezahlung und variable Arbeitszeitmodelle sowie ein Bewusstsein für Gesundheit runden die Mitarbeiterbindung ab.
Gunther Wölfges
Vorsitzender des Vorstands, Stadtsparkasse Wuppertal (2014-2024)
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016
Lesen Sie hier weitere → Perspektiven und Meinungen zum Thema Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter binden | Summary
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Gunther Wölfges, Vorsitzender des Vorstands der Stadtsparkasse Wuppertal zum Thema Mitarbeiterbindung