Wir müssen uns von der Vorstellung lösen, eine möglichst lange Bindung von Mitarbeitern sei ein erstrebenswertes Ziel. Wir leben in einer Zeit, in der lebenslange Beschäftigung bei ein und demselben Arbeitgeber für alle Beteiligten mehr Nachteile als Vorteile bringt. Insofern sind Unternehmen gut beraten, sich agil auf kontinuierliche Wechsel und natürliche Bewegungen einzulassen und sich vorzubereiten, anstatt jede Kündigung grundsätzlich als Problem zu betrachten.
Prof. Dr. Armin Trost
Hochschule Furtwangen
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016
Mitarbeiter binden | Summary
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Bezeichnung
Prof. Dr. Armin Trost, Hochschule Furtwangen, zum Thema Mitarbeiterbindung