Welche Energie könnte entstehen, wenn mit der gleichen Intensität und Leidenschaft, mit der Bilanzen und Geschäftsberichte erstellt werden, an der Begeisterung in Unternehmen gearbeitet würde? Bevor Unternehmen sich mit der Kür „Mitarbeiterbegeisterung“ beschäftigen, muss als Basis das Thema Mitarbeiterbindung beherrscht und umgesetzt werden. Wer diese Hausaufgabe nicht erledigt, wird bei dem Thema Mitarbeiterbegeisterung enttäuscht sein: Mitarbeiter spüren sehr genau, ob das Engagement des Unternehmens authentisch und Kultur ist oder ob die beworbenen Maßnahmen einer realitätsfernen Marketing-Kampagne entstammen.
Ralf R. Strupat
Inhaber, STRUPAT.KundenBegeisterung! ‒ Begeisterung.de
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016