Auch wenn man sicherlich nicht von dem Fachkräftemangel sprechen kann, dürfte es unbestritten sein, dass die Personalgewinnung und langfristige -bindung herausfordernder geworden sind. Wegen des demografischen Wandels, vor allem aber wegen veränderter Werte der nachwachsenden Generationen kommt es viel stärker auf die Passung, den „Fit“, zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter an. Zentral wird dabei sein, dass die Unternehmen lernen, unverwechselbare und einmalige Arbeitgeberprofile zu definieren, diese ehrlich und authentisch zu kommunizieren und vor allem auch konsistent „zu leben“. Nur dann kann ‒ wie in einer Beziehung ‒ Passung und langfristige Bindung gelingen.
Joachim Diercks
Gründer, Cyquest
Herausgeber Recrutainment Blog
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016