Um eine hohe Mitarbeiterbindung zu gewährleisten, leben wir bei SAP eine offene Kommunikationskultur (z. B. How We Run – Unternehmenswerte von Mitarbeitern für Mitarbeiter), investieren kontinuierlich in Aus- und Weiterbildung unserer Belegschaft (2017: 187 Mio. Euro Investment in Learning) und treiben Mitarbeiterengagement durch Innovationskampagnen (z. B. Intrapreneurship@SAP), soziale Projekte (z. B. Social Sabbatical) und finanzielle Anreize (Equity).
Stefan Ries
Mitglied des Vorstandes, SAP SE
Chief Human Resources Officer, SAP SE
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 3. Auflage 2018
Mitarbeiter binden | Summary
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Bezeichnung
Stefan Ries, Mitglied des Vorstandes und CHRO von SAP SE zum Thema Mitarbeiterbindung