Um im »War for Talents« mitzuhalten, müssen wir nicht nur die besten Köpfe gewinnen, sondern Mitarbeiter auch langfristig an das Unternehmen binden. Unternehmen müssen längst mehr bieten als »nur« einen sicheren Arbeitsplatz oder ein attraktives Gehalt. Henkel punktet beispielsweise mit einem sehr attraktiven Paket an zusätzlichen Sozialleistungen. Doch viel wichtiger: Menschen möchten Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und sinnvolle Projekte umsetzen. Sie möchten bei einem Arbeitgeber arbeiten, mit dem sie sich identifizieren können, der ihnen den Raum und die Möglichkeit gibt, stetig zu lernen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Sylvie Nicol
Mitglied des Vorstands, Personal und Infrastructure Service, Henkel AG & Co. KGaA
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 4. Auflage 2020