Leistungsbereite Mitarbeiter zu binden, ist Employer Branding par excellence. Mit rationalen Arbeitgeberleistungen gelingt das nicht. Der Schlüssel liegt im Zugehörigkeits-Gefühl. Deshalb ist die wichtigste Aufgabe von Arbeitgebermarke: ein Identifikationsangebot machen, das vor allem jene anspricht, die zu dem Unternehmen kulturell passen. Wer in diesen Kreislauf investiert, wird reich belohnt: Mit mehr Produktivität und Umsatz. Das hat die Praxis längst gezeigt.
Wolf Reiner Kriegler
Gründer und Geschäftsführer, DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH
Mitgründer, Emerge Tech
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016
Lesen Sie hier weitere → Perspektiven und Meinungen zum Thema Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter binden | Summary
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Wolf Reiner Kriegler, Geschäftsführer DEBA Deutsche Employer Branding Akademie über Mitarbeiterbindung