MICE:// Mitarbeiterbindung. Identifikation. Commitment. Engagement.
Mitarbeiterzentrierte Erfolgskultur in Unternehmensführung, Personalmanagement und Mitarbeiterführung: Mitarbeiterbindung, Identifikation, Commitment und Engagement nachhaltig stärken.
Mitarbeitergewinnung ist stets eines der top HR-Themen. Dabei gerät ‒ auch bei mir ‒ das Thema Mitarbeiterbindung etwas aus dem Fokus. Schlimm genug, denn die Mitarbeiter, die man hat, haben sich natürlich aus hoffentlich guten Gründen schon einmal für die eigene Organisation entschieden und sind im Idealfall positive Markenbotschafter sowohl …
Damit Arbeitgeberwerte intern und extern gelebt werden können, ist eine Bildung der Arbeitgebermarke von innen – mit den Mitarbeitern – essenziell. Die Vorteile: Die Mitarbeiterbindung wird gestärkt, weil Aspekte der emotionalen Bindung zu den jeweiligen Bindungspartnerschaften erhoben werden. Zusätzlich werden im Prozess Mitarbeiter zu Markenbotschaftern befähigt, die authentisch den Arbeitgeber …
Unternehmen, die mit ihren Aktivitäten auf eine hohe Mitarbeiterbindung und damit ein ausgeprägtes Commitment abzielen, werden nicht nur mit höheren Leistungen ihrer Mitarbeiter belohnt: Eine starke Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen beeinflusst maßgeblich die Attraktivität als Arbeitgeber und damit nachhaltig auch die Arbeitgebermarke. Prof. Dr. Peter M. Wald Personalmanagement, …