MICE:// Mitarbeiterbindung. Identifikation. Commitment. Engagement.
Mitarbeiterzentrierte Erfolgskultur in Unternehmensführung, Personalmanagement und Mitarbeiterführung: Mitarbeiterbindung, Identifikation, Commitment und Engagement nachhaltig stärken.
Leistungsbereite Mitarbeiter zu binden, ist Employer Branding par excellence. Mit rationalen Arbeitgeberleistungen gelingt das nicht. Der Schlüssel liegt im Zugehörigkeits-Gefühl. Deshalb ist die wichtigste Aufgabe von Arbeitgebermarke: ein Identifikationsangebot machen, das vor allem jene anspricht, die zu dem Unternehmen kulturell passen. Wer in diesen Kreislauf investiert, wird reich belohnt: Mit …
Die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitern/innen der Generationen Y und Z im digitalen Umfeld hängt maßgeblich von zwei Faktoren ab: 1) Kontinuierliches, konstruktives Feedback zu geben, um das Bedürfnis der Generationen Y und Z nach permanenter persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu befriedigen. 2) Regelmäße Team Check-ins zur Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls durchzuführen, …