Prof. Dr. Jutta Rump, Institut für Beschäftigung und Employability der Hochschule Ludwigshafen

In einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, passende Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu finden, gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung. Bereits sehr mehreren Jahren fragen wir in unserem »HR-Report« gemeinsam mit der Hays AG Entscheiderinnen und Entscheider in Unternehmen, welche Instrumente sich zur Bindung der Mitarbeitenden ihrer Einschätzung nach am besten eignen. Dabei zeigt sich, dass ein gutes Betriebsklima und interessante Aufgaben gewissermaßen »Dauerbrenner« sind, gefolgt von einer marktgerechten Entlohnung, stärkenorientierter Personalentwicklung und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dem letztgenannten Punkt misst insbesondere die jüngere Generation in Umfragen stets eine hohe Bedeutung bei ‒ das sollte aufhorchen lassen, denn gerade diese Nachwuchskräfte sind es, die immer schwerer zu finden sind und daher unbedingt an das Unternehmen gebunden werden sollten.

Prof. Dr. Jutta Rump
Institut für Beschäftigung und Employability der Hochschule Ludwigshafen

Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 3. Auflage 2018

Mitarbeiter binden | Summary
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Prof. Dr. Jutta Rump zum Thema Mitarbeiterbindung