Literatur Identifikation: Neue und ÜBERRASCHENDE Erkenntnisse

Leserstimmen

Leserstimmen zum Buch Mitarbeiterbindung | Das Buch über Mitarbeiterbindung hält sich schon seit Jahren ganz oben auf der Amazon-Bestsellerliste. Es hat von Beginn an großes Aufsehen erregt. Was ist der Grund dafür? Welchen Nutzen bietet dem Leser die Beschäftigung mit dem Themenkomplex Mitarbeiterorientierung, Mitarbeiterzentrierung, mitarbeiterzentrierte Unternehmensführung und mitarbeiterzentrierte Personalführung? Wer sollte dieses Buch lesen, für wen ist das Buch weniger geeignet? Lesen Sie bisherige Buch-Rezensionen und Leserstimmen.

Mitarbeiterbindung, Identifikation, Commitment und Engagement durch mitarbeiterzentrierte Erfolgskultur

Literatur Mitarbeiterbindung | Mitarbeiterbindung ist ein top-aktuelles Thema. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig, was die durch Fluktuation und Vakanzen bedingten Aufwendungen in die Höhe schnellen lässt. Was liegt näher, als in die Bindung der bestehenden Belegschaft zu investieren? Doch den Deutschen Managementbuchpreis bekam das Buch „Mitarbeiterbindung“ von Gunther Wolf nicht aus diesem Grund. Sondern, weil Mitarbeiterbindung mehr bewirkt als Retention, verstanden als Reduzierung der Fluktuation und ihrer Kosten. Durch Mitarbeiterbindung wird das Engagement der Mitarbeitenden gesteigert, ihr Commitment und ihre Identifikation. Das hat wiederum positive Effekte auf Wettbewerbsstärke, Performance und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Daher verzeichnen Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung stets bessere Geschäftsergebnisse.