Bindung ist die beste Rekrutierung: Bevor Unternehmen massiv in Personalmarketing und Rekrutierung investieren, sollten sie die vorhandenen Mitarbeiter betrachten und deren Bindung zum Unternehmen analysieren. Die Gewinnung und Integration neuer Mitarbeiter ist nur mit beträchtlichen zeitlichen und finanziellen Aufwendungen möglich und mit einem Besetzungsrisiko verbunden. Daraus ergibt sich, dass Praktiken der Vergangenheit, wie Mitarbeiter „gehen zu lassen“ und diese durch Neueinstellungen zu ersetzen, kosten- und risikobehafteter sind, als gute Mitarbeiter konsequent an Bord zu halten.
Prof. Dr. Peter M. Wald
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung, 2. Auflage 2016