RICE:// Retention. Identification. Commitment. Engagement.
Mitarbeiterzentrierte Erfolgskultur in Unternehmensführung, Personalmanagement und Mitarbeiterführung: Retention, Identifikation, Commitment und Engagement nachhaltig stärken.
Ein Arbeitsplatz ist ein Produkt, genau genommen ein Abo-Produkt. Bei hoher Produktqualität bietet der Arbeitsplatz einen Beitrag zur Befriedigung der individuellen Bedürfnisstruktur nach z. B. Freiheit oder Sicherheit, Einzigartigkeit oder Zugehörigkeit und der Möglichkeit zu persönlichem Wachstum oder einen Beitrag zu leisten. Das Gehalt ist häufig reziprok proportional zum Wert …
Leistungsbereite Mitarbeiter zu binden, ist Employer Branding par excellence. Mit rationalen Arbeitgeberleistungen gelingt das nicht. Der Schlüssel liegt im Zugehörigkeits-Gefühl. Deshalb ist die wichtigste Aufgabe von Arbeitgebermarke: ein Identifikationsangebot machen, das vor allem jene anspricht, die zu dem Unternehmen kulturell passen. Wer in diesen Kreislauf investiert, wird reich belohnt: Mit …
Die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitern/innen der Generationen Y und Z im digitalen Umfeld hängt maßgeblich von zwei Faktoren ab: 1) Kontinuierliches, konstruktives Feedback zu geben, um das Bedürfnis der Generationen Y und Z nach permanenter persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu befriedigen. 2) Regelmäße Team Check-ins zur Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls durchzuführen, …