Ein Arbeitsplatz ist ein Produkt, genau genommen ein Abo-Produkt. Bei hoher Produktqualität bietet der Arbeitsplatz einen Beitrag zur Befriedigung der individuellen Bedürfnisstruktur nach z. B. Freiheit oder Sicherheit, Einzigartigkeit oder Zugehörigkeit und der Möglichkeit zu persönlichem Wachstum oder einen Beitrag zu leisten. Das Gehalt ist häufig reziprok proportional zum Wert des Arbeitsplatzes bei vergleichbaren Aufgabenstellungen.
Gunnar Barghorn
Geschäftsführer, Barghorn GmbH & Co. KG
Gastkommentar im Buch „Mitarbeiterbindung“ ab 5. Auflage 2026
Lesen Sie hier weitere → Perspektiven und Meinungen zum Thema Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter binden | Summary
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Gunnar Barghorn zum Thema Mitarbeiterbindung