Die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitern/innen der Generationen Y und Z im digitalen Umfeld hängt maßgeblich von zwei Faktoren ab: 1) Kontinuierliches, konstruktives Feedback zu geben, um das Bedürfnis der Generationen Y und Z nach permanenter persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu befriedigen. 2) Regelmäße Team Check-ins zur Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls durchzuführen, um der Gefahr der »digitalen Entfremdung« bei remote Teams entgegenzuwirken.
Prof. Dr. Maximilian Wolf, MBR
Hochschule Albstadt-Sigmaringen – Corporate Management and Human Resources
Gastkommentar zum Thema Mitarbeiterbindung ab 4. Auflage 2020
Mitarbeiter binden | Summary
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Prof. Dr. Maximilian Wolf über Mitarbeiterbindung